Деловая игра,
вовлекающая в развитие
компании через личный интерес
В результате игры команда получает рост
энергии
понимание
и
дорожную карту
решения самой волнующей проблемы.
2 часа
от 10 000 ₽
Михаил (эксперт TealBand)
Мария Т.
Анна Александровна
Вячеслав — отдел продаж
Анастасия К.
Иван Р.
Лидия (HR)
Татьяна С.
Алина Анатольевна С.
Виктория М.
Ольга Кузнецова
Максим Викторович
Вовлеченность сотрудников
напрямую влияет на доходы компании
Бизнес теряет деньги каждый день
Организация из 100 человек теряет ~182 тыс. ₽ ежедневно из-за
неумения вовлекать сотрудников на полную.
Динамика уровня вовлеченности
↓ 11% падение вовлеченности за 5 лет
*Исследование
вовлеченности ЭКОПСИ 2024
вовлеченности ЭКОПСИ 2024
Сколько теряете вы?
Посчитайте, сколько вы упускаете прибыли из-за низкой
вовлеченности сотрудников
Число сотрудников
Средний оклад
₽
Средняя вовлеченность
по рынку
63%
Потери
дохода
дохода
в год
86 млн ₽
каждый день
237 тыс ₽
*Это упрощённая модель расчёта с целью демонстрации
упускаемых возможностей. Формула подсчета приведена в справке.
В разрезе одной компании невозможно точно
спрогнозировать как прирост вовлеченности отразиться на прибыли. Но в
среднем по рынку, опираясь на статистику, это сделать можно.
Мы исследовали более
200 организаций и обобщили
сложности, мешающие HR-
руководителям достигать своих целей
200 организаций и обобщили
сложности, мешающие HR-
руководителям достигать своих целей
Как игра повышает вовлеченность
и превращает нерешённые проблемы
в конкретные планы действий
За минимальное время вы получите аналитику, показывающую, где
именно теряете деньги.
Вы получаете взгляд со стороны и конкретный план действий.
Вы получаете взгляд со стороны и конкретный план действий.
Четыре гарантированных результата, которые вы получите за 2 часа игры:
Понимание проблем в цифрах
Коллективный интеллект определит «бутылочное горлышко»,
мешающее вовлеченности.
Выбор практического решения
Команда выберет наиболее жизнеспособный вариант решения из
своих идей и инструментов TealBand.
Формирование команды развития
Участники игры, готовые взять на себя ответственность,
выберут лидера команды.
Дорожная карта
Лидер команды представит план доработки решения и
масштабирования на всю организацию.
Убедитесь на реальных кейсах,
какие результаты получили прошедшие игру
АФК «Динамо»
До игры
Инвестор принимает все решения за команду
Сотрудники не верят, что они могут на что‑то влиять
После игры
Нашли инструмент решения главной проблемы, который понравился
команде и должен понравиться инвестору
Результат
Запланировали переговоры с инвестором и «продажу» ему
инструмента консент
120 минут, которые меняют отношение сотрудников
к работе
Игра проходит в привычном для команды формате — онлайн
или офлайн.
15 минут
01. Знакомство с темой вовлеченности
Показываем и обсуждаем алгоритм, который позволяет гарантированно приводить любую организацию к 100% вовлеченности.
Обсуждаем личный интерес каждого повысить свою вовлеченность.
20 минут
02. Общение с AI
Участникам запускают на смартфонах / ноутбуках AI и видят 18 тем, охватывающих все, что для них важно. Там, где сотрудник чувствует своё напряжение, он делится с AI подробностями — с чем оно связано и в чем источник проблемы, и какие есть мысли по решению.
20 минут
03. Решения для «Бутылочного
горлышка»
Рассматриваем проблему, которая больше всего волнует команду. Обсуждаем варианты решения проблемы, которые предлагают сами участники и решения от TealBand. Каждый голосует за то, во что верит.
20 минут
04. Погружение в решение
По выбранному решению — проводим обучение, если это инструмент от TealBand или обсуждаем ограничения, с которыми придётся столкнуться, если это идея команды.
20 минут
05. Взятие ответственности
Участники игры озвучивают, кто готов взять ответственность за реализацию, и выбирают лидера. Лидер озвучивает план действий, который он предполагает совершить для проработки решения и его запуска в организации.
20 минут
06. Рефлексия
В завершение игры участники смотрят, что искусственный интеллект думает о каждом из участников игры. Каждый участник делится, что он уносит с собой.
После игры вы уходите с аудиторским отчётом и командой, которая уже начала меняться
Результаты диагностики остаются с вами и вы получаете полный доступ
к данным,
которые можно использовать для дальнейшего развития:
Отзывы участников игры
80% участников команды, при её изначальной высокой
степени критичности, по итогу игры искренне взяли на себя ответственность за
конкретные действия…
Евгений Потапенко
Собственник НТК24
80% участников команды, при её изначальной высокой
степени критичности, по итогу игры искренне взяли на себя ответственность за
конкретные действия…
Евгений Потапенко
Собственник НТК24
Как люди ведут себя в рабочем процессе, так они ведут
себя на игре. Игра подсвечивает реальные проблемы, которые есть в коллективе.
2:22
Ольга Шилова
Заместитель директора НТК24
Ключевое, что в продукте не только мощнейшая лазерная
диагностика, которая самую суть проявляет, то самое узкое горлышко, но и даёт
инструмент в виде сопровождения
Алена Забеляева
HR
Ключевое, что в продукте не только мощнейшая лазерная
диагностика, которая самую суть проявляет, то самое узкое горлышко, но и даёт
инструмент в виде сопровождения
Алена Забеляева
HR
Компании, которые уже с нами
Выберите формат игры,
который подходит именно вам
Мы подготовили три формата, чтобы вы могли начать с минимального
риска
или сразу масштабировать изменения на всю компанию.
Самостоятельный
Обучающий материал для самостоятельного проведения игры
10 000 ₽
- Вы проводите игру самостоятельно
- до 12 участников
- Длительность на ваше усмотрение
- Обучающий материал
- Все необходимые доступы для игры
Подходит для небольших компаний, а также для HRD или
консультантов, которые хотят освоить навык самостоятельного проведения игр.
Вашу 2-ю и последующие игры вы можете проводить самостоятельно без оплаты TealBand.
Эксперт
Игра, организованная под ключ.
9 из 10 клиентов выбирают этот формат
9 из 10 клиентов выбирают этот формат
50 000 ₽
- Игру проводит эксперт TealBand
с подтверждённой практикой - Для компаний численностью
до 100 сотрудников - До 12 участников
- 2 часа
- Проведение игры
- Аналитический отчёт
Эксперт мягко проведёт игру, снимет сопротивление команды и
поможет превратить инсайты в конкретные действия. Оптимальный баланс цены и
результата.
Рекомендуем
Корпоративный
Для масштабных изменений в крупных командах
от 100 000 ₽
- Игру проводят эксперты TealBand (2–6 человек)
- Для компаний численностью
от 100 сотрудников - От 20 до 120 участников
- 4 часа
- Консультация перед игрой
- Проведение игры
- Аналитический отчёт
- Работа с малыми группами
Полное погружение для серьёзных изменений: разбор по
подразделениям, индивидуальные рекомендации и поддержка на старте
внедрения.
Вопросы и ответы
Остались вопросы? Напишите нам!
Для каких компаний подходит?
TealBand создан для организаций ориентированных на развитие, в
том числе готовых менять свою корпоративную культуру в сторону прозрачности и доверия.
Сотрудников каких отделов можно приглашать на игру?
Можно взять любой отдел, но наиболее интересно пригласить
команду топ-менеджмента. Игра позволяет найти путь к решение особо сложных проблем, в
том числе тех, которые могли не решаться годами. Рекомендуется не менее 5 участников.
Кто может быть участником игры?
Единственный критерий – это добровольное участие
сотрудников, принимающих участие в игре.
В каком формате проводить, что нужно подготовить к
игре?
Выбирайте тот формат (вживую/онлайн), в котором сотрудники
обычно работают. Достаточно помещения, экрана, флипчарта и выделенное время на игру.
Как обеспечивается конфиденциальность данных?
Алгоритмы AI очищают любые персональные данные. Сервера
TealBand находятся в РФ в ЦОД «Xelent». При необходимости мы подписываем NDA.
Зачем мы создали эту игру?
Для нас это самый простой способ показать, как работают
технологии коллективного и искусственных интеллектов. Это также наш квалификационный
инструмент – он позволяет на этапе подготовки, проведения и демонстрации аналитики
глубоко понять кухню заказчика.
Вопросы и ответы
После игры вы можете масштабировать
опыт на всю компанию
После игры вы можете запустить диагностику вовлеченности
и провести стратегическую сессию, которая охватит всю компанию
и провести стратегическую сессию, которая охватит всю компанию
