Наш бесплатный тариф умеет измерять вовлеченность на уровне лидеров рынка, платных дорогих платформ
02
Ответственность за изменения остается на сотрудниках, а не перекладывается на топ-менеджмент
03
Искусственный интеллект умеет объяснять причины происходящего и давать рекомендации по улучшению
2421
сотрудников общаются со мной
36
организаций пользуются системой
Что о нас говорят клиенты?
Василий Вайнберг
Ведущий разработчик ГК «Унитех»
«Хочу отметить, что прохождение опроса TealBand является трансформационным процессом для сотрудника — со мной общаются как с равным, мне предоставляют всю необходимую информацию, организация честна со мною.»
Елена Моисеева
HR «Амарант»
«Мы используем TealBand в качестве индикатора качества коммуникации в организации. Нравится, что ребята улучшают платформу на основе нашей обратной связи»
Ян Дятлов
Региональный руководитель МЦ «ПОЛИС»
«Запуск TealBand потребовал от нас пересмотреть подход к прозрачности информации, что само по себе было трансформационным процессом»
Михаил Панкратов
Директор «ГК Беркут»
«Мне нравится, что TealBand умеет находить бутылочные горлышки — не нужно решать проблемы все подряд, просто идем по сортированному списку.»
Дария Горбань
Директор «Мы соседи!»
«Считаю платформу TealBand очень перспективной, поскольку она основана фокусируется на росте вовлеченности, а не на ее измерении.»
Александр Елисеев
HRD «Pirelli»
«Ключевой фишкой TealBand является идея объединить сотрудников ради общей цели - достижения высокого качества жизни. Эта цель реально формирует интерес, желание действовать!»
Наталья Селиверстова
HRD «ЭнергоСтрой»
«TealBand помогает сформировать единое видение ограничений. Благодаря этому сотрудники начинают одинаково понимать проблемы в организации и находить пути решения.»
Ольга Решетова
Соучредитель «Компас Здоровья»
«Мне понравилось, что TealBand подбирает инструменты, помогающие устранить ограничения и обучает сотрудников тому, как они могут применить их в своем отделе.»
Василий Вайнберг
Ведущий разработчик ГК «Унитех»
«Хочу отметить, что прохождение опроса TealBand является трансформационным процессом для сотрудника — со мной общаются как с равным, мне предоставляют всю необходимую информацию, организация честна со мною.»
Елена Моисеева
HR «Амарант»
«Мы используем TealBand в качестве индикатора качества коммуникации в организации. Нравится, что ребята улучшают платформу на основе нашей обратной связи»
Ян Дятлов
Региональный руководитель МЦ «ПОЛИС»
«Запуск TealBand потребовал от нас пересмотреть подход к прозрачности информации, что само по себе было трансформационным процессом»
Михаил Панкратов
Директор «ГК Беркут»
«Мне нравится, что TealBand умеет находить бутылочные горлышки — не нужно решать проблемы все подряд, просто идем по сортированному списку.»
Дария Горбань
Директор «Мы соседи!»
«Считаю платформу TealBand очень перспективной, поскольку она основана фокусируется на росте вовлеченности, а не на ее измерении.»
Александр Елисеев
HRD «Pirelli»
«Ключевой фишкой TealBand является идея объединить сотрудников ради общей цели - достижения высокого качества жизни. Эта цель реально формирует интерес, желание действовать!»
Наталья Селиверстова
HRD «ЭнергоСтрой»
«TealBand помогает сформировать единое видение ограничений. Благодаря этому сотрудники начинают одинаково понимать проблемы в организации и находить пути решения.»
Ольга Решетова
Соучредитель «Компас Здоровья»
«Мне понравилось, что TealBand подбирает инструменты, помогающие устранить ограничения и обучает сотрудников тому, как они могут применить их в своем отделе.»
Готовы к изменениям?
Запустите эволюционное развитие своей команды прямо сейчас