TealBand при выявлении напряжений обращается к чувствам сотрудника. Он показывает важную для сотрудника тему и спрашивает “есть ли здесь какое-то напряжение?”. Таким образом, если сотрудник чувствует напряжение, то на него это действительно влияет негативно.

Другие диагностики вовлеченности используют подход “хорошо” и “плохо”, который методологически ведет к ошибкам. 
Например вопрос «Часто ли вы остаётесь после работы, чтобы доделать свою работу?» с вариантами ответов:

• Постоянно
• Часто
• Иногда
• Редко или никогда

Подразумевает, что если сотрудники отвечают «постоянно» или «часто», то это плохо с точки зрения вовлеченности. Но так ли это на самом деле? Может для кого‑то это счастье — иметь возможность спокойно остаться вечером и поработать?

TealBand показывает сотруднику не просто вопрос, а тему, передающую широкий образ через набор тегов. И если напряжение есть, то он уже выясняет в чем именно оно состоит через открытый вопрос. Благодаря этому 19 темами TealBand охватывает 100% того, что для сотрудника важно.

TealBand не просто собирает цифры. Благодаря открытым вопросам он формирует понимание происходящего. AI выясняет, что именно подумал человек, почему он так ответил? В чем причина, почему эта проблема не решается? Есть ли идеи, что можно было бы сделать для решения проблемы?

Благодаря этому вы понимаете, что реально происходит, как если бы вживую пообщались с каждым из сотрудников.

Часть сотрудников, которые готовы не просто говорить о проблемах, а брать ответственность за улучшения - вступают в команду развития. 
Таким образом TealBand объединяет самых активных сотрудников вместе и предоставляет им всю необходимую аналитику для того, чтобы они могли решить волнующую их проблему.

TealBand выстраивает оптимальную последовательность действий по росту продуктивности организации. В разрезе каждой темы он выдает два решения — одно создано самими сотрудниками, второе алгоритмами TealBand, обученными на кейсах сотен самоуправляемых организаций.

TealBand основан на научном открытии, которое вы легко можете проверить на себе. Любой человек пропускает входящую информацию через 5 фильтров (условия коммуникации):

1. Доверие — Верим ли мы этому человеку или организации? Заплатят ли мне? Верю ли я в будущее здесь?
2. Интерес — В чем мой личный интерес? Деньги, любопытство, красота, самореализация? Насколько культура соответствует моим ценностям?
3. Понимание — Обладаю ли всей полнотой информации, чтобы это реализовать?
4. Возможности — Есть ли у меня необходимое время, полномочия ресурсы и навыки для реализации?
5. Энергия — базово определяется моим физическим и эмоциональным состоянием.

У этих условий есть четыре свойства:

1. Обязательность — если любое из этих условий не выполняется, то вы точно ничего не будете делать.
2. Исчерпываемость — не существует шестого условия.
3. Гарантированность — если все условия выполняются на 100%, то не существует причины, почему вы не вовлечетесь на пределе своих возможностей.
4. Принцип бутылочного горлышка — наименьшее из этих условий определяет силу отклика на входящую информацию. 

Подробное описание представлено здесь.

TealBand обеспечивает защиту анонимности для всех сотрудников. Данные на уровне подразделения скрываются пока в нем не прошло исследование 3-мя сотрудниками . 

При желании пользователь сам может выйти из режима анонимности. 

Сервера TealBand находятся на территории Российской Федерации в ЦОД «Xelent». Дата-центр лицензирован ФСТЭК и ФСБ, сертифицирован по PCI DSS и Tier III. 100% Uptime: на протяжении последних 3 лет. Stack. КУБ обеспечивает многократное резервирование систем охлаждения и питания. Политика безопасности TealBand соответствует требованиям 152-ФЗ. TealBand находится в реестре российского ПО. Разработчик является резидентом Сколково.

Преимущества TealBand перед сервисами по диагностике вовлеченности от компаний ЭКОПСИ, HappyJob, Potok описаны выше.

При этом в сервисах по диагностике вовлеченности есть свои преимущества, которых нет в TealBand:

1. Наличие других исследований (eNPS, индекс лояльности и др.). Мы в TealBand приняли решение наилучшим образом закрывать только один вопрос — вовлеченность сотрудников.
2. Возможность добавить свои вопросы. Это в TealBand появится в ближайшей версии (у вас автоматически обновится этот функционал).
3. Наличие бенчмарков, позволяющих сравнить свои метрики с метриками других компаний. Это в TealBand появится в будущем (у вас автоматически появится этот функционал).
4. Возможность настроить персональный дизайн, экспортировать данные, многоуровневые права доступа, таск-трекер. Мы стремимся сохранить TealBand простым сервисом, данный функционал не планируется к разработке.

Gallup Q12 это известный на рынке список из 12 вопросов, который можно самостоятельно задать сотрудникам с помощью Google Forms и др.

Единственное преимущество Gallup Q12 в том, что он полностью бесплатный. TealBand является ограниченно бесплатным — вы можете попробовать его в работе и если понравится, то приобрести.

В остальном Gallup Q12 уступает AI-агенту TealBand:

1. Gallup Q12 методологически некорректно собирает данные.
2. Gallup Q12 охватывает не более 30% того, что для сотрудников важно.
3. Gallup Q12 не дает понимание, почему сотрудники так отвечают.
4. Gallup Q12 не выявляет и не вовлекает сотрудников в развитие.
5. Gallup Q12 не подсказывает, что делать и не строит стратегию.
6. Gallup Q12 не обеспечивает анонимность и безопасность данных.
7. Gallup Q12 не строит отчетность и не показывает данные в динамике