Технология управляемого роста прибыли

Через рост вовлеченности сотрудников и улучшение бизнес-модели
Повышайте прибыль, устраняя потери
Узнайте свой индекс вовлеченности (%)
Укажите фонд оплаты труда (млн. руб)
Потери от отсутствия вовлеченности
Вы несете финансовые потери
В чем проблема?
Большинство сотрудников, когда приходят в вашу организацию, изначально полны энтузиазма, хотят достичь карьерных целей и самореализоваться
Но они сталкиваются с «правилами игры» традиционного менеджмента, в которых люди — это ресурсы, которыми нужно управлять.
В результате страдает мотивация, определяемая через:
Энергия
Доверие
Понимание
Возможности
Кликай
Решения, которые влияют на сотрудника, могут приниматься без обсуждения с ним. Сотрудники опасаются внезапного увольнения,
так как алгоритм принятия решений не прозрачен.
Права сотрудников самостоятельно действовать, принимать решения, получать ресурсы ограничены бюрократией. У сотрудников нет такой же долгосрочной мотивации, как у собственников.
Существуют конкретные KPI, за рамками которых сотруднику не интересно чем-то заниматься, так как это не влияет на его доход. Сотрудники часто не понимают смысла своего труда, не получают признательности.
Сотрудники понимают кто что делает, только в рамках своего ближайшего окружения. Нет понимания успешности подразделений с точки зрения финансов, как и понимания,
что сдерживает развитие организации.
Миссия и ценности формальны и не вдохновляют. Желания брать дополнительную ответственность нет. Отсутствие ощущения, что организация это место, где тебя принимают таким, какой ты есть.
Интерес
Решения, которые влияют на сотрудника, могут приниматься без обсуждения с ним. Сотрудники опасаются внезапного увольнения,
так как алгоритм принятия решений не прозрачен.
Сотрудники понимают кто что делает, только в рамках своего ближайшего окружения. Нет понимания успешности подразделений с точки зрения финансов, как и понимания, что сдерживает развитие организации.
Миссия и ценности формальны и не вдохновляют. Желания брать дополнительную ответственность нет. Отсутствие ощущения, что организация это место, где тебя принимают таким, какой ты есть.
Права сотрудников самостоятельно действовать, принимать решения, получать ресурсы ограничены бюрократией. У сотрудников нет такой же долгосрочной мотивации, как у собственников.
Существуют конкретные KPI, за рамками которых сотруднику не интересно чем-то заниматься, так как это не влияет на его доход. Сотрудники часто не понимают смысла своего труда, не получают признательности.
Сотрудники рационализируют свое поведение под эти «правила игры»
Делают только то, что в рамках их KPI
Не берут ответственность и не вовлекаются
Действуют в своих интересах, а не в интересах организации
В результате этого в бизнесе возникают проблемы
Медленный или отсутствующий рост компании
Потеря клиентов и ценных кадров
Необходимость постоянного контроля за людьми
TealBand предлагает мягкую технологию роста прибыли, состоящую из 4 подготовительных шагов и ежемесячных изменений
1.Встреча-знакомство
На встрече мы говорим на языке того, с кем встречаемся: HRD, генеральный директор, собственник. Вникаем в Ваши потребности и даем заключение:
Сможем ли мы их реализовать, в какие сроки и бюджеты
Если мы не можем, то подскажем альтернативные пути
Встреча бесплатная, |
Отражение реального состояния организации
Рассчитанный индекс вовлеченности
Понимание, что нужно делать для роста прибыли
2.HR-помощник TealBand
Запускаем онлайн диагностику организации. Каждый сотрудник общается с сервисом не более 10 минут через смартфон/ПК.
В результате диагностики вы получаете:
|
3.Дорожная карта
Консультант TealBand общается с Заказчиком, в результате формируя дорожную карту роста из 25 HR-метрик.
Дорожная карта состоит из коробочных инструментов, по каждому инструменту указывается ожидаемый плановый рост метрики.
4.Проектная команда
Консультант TealBand помогает сформировать проектную команду из сотрудников Вашей организации под руководством HRD.
Проектная команда становится центром развития бизнеса. Адаптирует инструменты развития внутренний коммуникации под себя и осуществляет их запуск. Продолжает развитие бизнеса и после окончания проектной работы TealBand.
Каждый месяц проектная команда запускает один новый коробочный инструмент из дорожной карты роста HR-метрик
Запускаем инструмент «Клиентоцентрированная организация»
14%
52%
% сотрудников считающих что у них есть актуальная информация чем занимаются их коллеги в организации
31%
57%
% сотрудников, считающих свои личные
цели и цели отдела достижимыми
и вдохновляющими
...%
...%
другие метрики
45%
49%
индекс вовлеченности
млн. рублей, сокращение потерь от низкой вовлеченности за 3 года, с учетом ставки дисконтирования 30%
млн. рублей, расходы на запуск
инструмента клиентоцентричность
+ 17,3
- 0,2
Запускаем инструмент «Синхронизация по смыслам»
28%
79%
% сотрудников считающих, что миссия и ценности компании совпадают с их личными ценностями
11%
45%
% сотрудников, хорошо понимающих, причины, почему клиенты выбирают нашу организацию
...%
...%
другие метрики
49%
51%
индекс вовлеченности
млн. рублей, сокращение потерь от низкой вовлеченности за 3 года, с учетом ставки дисконтирования 30%
млн. рублей, расходы на запуск
инструмента клиентоцентричность
+ 12,9
- 0,2
Запускаем инструмент «Фасилитация встреч»
17%
58%
% сотрудников готовых брать дополнительную ответственность за развитие организации
22%
49%
% сотрудников, считающих, что встречи проходят интересно и эффективно, чувствующих после встреч подъем энергии
...%
...%
другие метрики
51%
54%
индекс вовлеченности
млн. рублей, сокращение потерь от низкой вовлеченности за 3 года, с учетом ставки дисконтирования 30%
млн. рублей, расходы на запуск
инструмента фасилитация
+ 8,6
- 0,2
Факты о TealBand
01
Развивается сообществом профессионалов в области внутренних коммуникаций. Вы можете присоединиться к сообществу.
02
В основе технологии TealBand применяется научное открытие о «Пяти условиях коммуникации»
03
Все клиенты получают бесплатную платформу TealBand, при цене аналогов от 0,2−2 млн. рублей в год
2421
сотрудник пользуются сервисом
36
организаций используют TealBand
Выберите удобное для вас время
Или оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении часа
Платформа
Оператор обработки персональных данных ООО «Лоял Гифт»
© LOYALGIFT 2023-2024
Карта сайта
Юридическая информация
Контактная информация
Резидент сколково